Este programa está orientado a la búsqueda de una mejor integración en sus equipos de trabajo, a través de la gestión eficiente y el uso adecuado de la influencia.
Incluye los temas:
| a. | Evitar la soledad en el liderazgo |
| b. | Autodirigirse |
| c. | Enfrentar las críticas |
| d. | Sentir pasión por el trabajo |
| e. | Sentir pasión por el trabajo |
| f. | Escuchar a colaboradores y compañeros de equipo |
| g. | Mantenerse en la zona de fortaleza |
| h. | Definir la realidad del equipo |
| i. | Procurar el beneficio colectivo del equipo |
| j. | Identificar las fortalezas de los compañeros de equipo |
| k. | Identificar y atender prioridades |
| l. | Aprender de los errores. |
| m. | Administración efectiva de la agenda |
| n. | Decidir en momentos de dificultad |
| ñ. | Cómo evitar la alta rotación |
| o. | Aprender de la experiencia |
| p. | Cómo tener una reunión de trabajo exitosa |
| q. | Conexión. La base del liderazgo |
| r. | Mantener un espíritu de aprendizaje |
| s. | Administrar decisiones |
| t. | Ser modelo de influencia |
| u. | La importancia del sacrificio |
| v. | Cómo asumir las bajas en el equipo |
| w. | El equipo, base para el éxito |
| x. | Aprender a hacer preguntas |
| z. | Edificar un legado |
Duración estimada del programa:
6 meses y medio.
Una sesión
cada 15 días.
Audiencia objetivo:
Mandos medios y altos ejecutivos
Formato de entrega del programa presencial y virtual.
“A donde quieras llegar es una decisión, comenzar ahora es tu elección”.
Linda Pantaleón
“Eleva tu Recurso Humano a otro nivel.”
Linda Pantaleón
